合肥可拆式传力接头市场供需结构
加快人才培养促进行业进 步：当前是知识经济时代或战略竞争时代，企业的竞争归根到底是人才的竞争，以人为本，人才具有空 前的重要性。当前我国可拆式传力接头企业中技术、管理人才比较紧缺，职工的整体素质也较低，尤其是西部工业的发展和崛起，外来人才逐步减少，因此可拆式传力接头行业及其他业企中，已开始出现高、中、低和普工的人才危机，引才之难，已引起主要可拆式传力接头企业老总的高度重视，他们正在认真思考如何开辟人才之路。企业从今开始，要进一步挖掘人才的资源和潜力来开发人力资源，努力做好加强人才培养，尊重人才，吸引人才，善用人才，坚持以人为本，采用多种方法和途径激发脑力劳动和体力劳动者的主动性，智慧和创造力，为企业发展和行业进 步出力。
可拆式传力接头产品国内外宏观经济运行环境、行业发展状况、市场供需结构、企业竞争力指标、产品品牌价值等方面内容，以企业调查数据和国家统计局数据、中国进出口数据、行业协会数据为基础数据。为保障报告的翔实、准 确可靠、数据之间具有可比性，报告对统计样本数据进行必要的筛选、分组，将宏观样本数据、微观样本数据紧密结合,并采用定量研究为主，定量与定性研究相结合的方法，深入挖掘数据蕴含的内在规律和信息。
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